《中餐厅》：赵丽颖焦虑到哭泣，在她身上，我看到了无数职场人的问题
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盼星星盼月亮，《中餐厅》第四季终于开播啦！编辑部再次开启吃瓜模式~
一开播，就喜提了好几个热搜，什么#张亮代言杨国福麻辣烫#啦，#黄晓明脱妆#啦，看得编辑部一愣一愣的。
（没吃到瓜的同学，自己去搜一搜！）
不过这些都不重要，最让编辑部感到共鸣的热搜只有一个——#赵丽颖仿佛初入职场的我#。
小伙伴都表示：
「太真实了！」
「赵丽颖身上，有自己的影子。」
相较于黄教主和林大厨，赵丽颖就像个尚处于磨合期的新人，各种不适应。
比如：不敢提建议，不知道该做什么，还被分配到了一个自己并不擅长的工作。
简直焦虑到哭.......
在心疼赵丽颖的同时，也开始思考，作为职场人的我们，碰到这些问题时，该如何解决？
被分配到不擅长的工作，咋办？
赵丽颖在节目一开始就碰到了一个难题：当财务总监。
然而小赵很早就说过：管钱啥的，最不擅长啦~
还真是怕什么来什么。
赵丽颖虽然有些意外，但也没有抗拒。
在后续的工作中，赵丽颖的态度是很积极的，时时刻刻在心里打着算盘，非常敬业。
在职场中，我们偶尔也会被分配到自己不擅长的工作，这可咋办？
我觉得最重要的，就是要像赵丽颖一样拥有成长型思维。
人的思维分为两种：固定型思维和成长型思维。
固定型思维的人认为，人的能力由天赋决定，后天的培养没有太大作用。
所以在面对新的挑战时，他们会本能地躺平，甚至直接投降。
而成长型思维的人则认为，任何能力和技能，都是可以通过努力提高的。
当他们面对挑战时，便会迎难而上。
所以，不要轻易逃避你不熟悉的工作，很多事情不是你没有能力做，而是因为以前接触的少，没有机会去做。
就像赵丽颖一样，虽然她心里也没底，但她没有逃避，而是决定直接上手，虽然还有很多不足，但起码没有出现大的纰漏。
很多时候，我们得先完成，再完美。
不知道自己该干什么，咋办？
在节目录制过程中，李浩菲和黄晓明发现赵丽颖状态不是很好，便去找她谈心。
赵丽颖表示自己现在对人对事都不熟悉，不知道自己该干什么，该说什么。
面对新环境，不知道该做什么，其实也是职场新人的通病。
这种时候，我们除了焦虑，还能干什么呢？
⭐明确职责与定位
节目中，除了两位大厨有非常明确的职责——做饭，其他几位成员基本上都是哪里需要哪里搬的杂务工。
而店长黄晓明，更是在很多方面都选择了放权，这让赵丽颖更懵了.......
没有了「霸道总裁」的指挥，我们该干啥？
在这种情况下，就需要我们明确三件事：定位，目标和职责。
就拿赵丽颖举例：
其实小赵并非无事可做，毕竟除了小工外，她还有一个财务经理的身份。
所以可以明确下面三件事：
定位：财务经理+小工。
目标：KPI 达到 2w。
职责：包括但不限于分配资金，做后勤。
然后根据这些，来确定每日的待办，再有条不紊地一一进行。
是不是清晰了很多？
不过，仅仅明确这些，还是不够的......
⭐参与团队讨论
在节目中可以看出，赵丽颖是个很有规划的人，可她的同事林大厨却是个很随性的人。
当大厨放肆买买买，菜单又迟迟没有确定的时候，赵丽颖虽然有很多话想说，但还是没能拿出强硬地态度，只能一个人躲在一旁暗暗焦虑。
但这样一来就会打破原有规划，甚至影响整个团队的工作。
就像很多内向的职场人，即便在自己的职责领域内有一定发言权，但还是闭口不言。
可能是因为怕得罪人，说错话。
但这种情况并非无解，多与同事交流，拉近关系是最佳的方式。
对于张亮和林大厨而言，两人工作类似，交集也多，交流起来没啥隔阂。
而且张亮性格直爽，所以面对林大厨的「挥霍无度」，他可以直接「开怼」。
但赵丽颖不一样，晚间讨论似乎是她为数不多，可以深度进行团队交流的时刻。
可是......赵丽颖只是在一旁默默地听，纵使有很多疑惑和不解，也几乎不怎么表达。
但对于新人来说，这些大大小小的团队会议，反而是最应该参加的。
不单单是为了解决问题 ，更是为了提高自己的参与度与话语权。
毕竟，一直默默无闻，你的话就真的会越来越没分量，只有大胆开麦，才能找回话语权。
在后续的节目中，我们可以看到，赵丽颖已经逐渐克服焦虑，适应了中餐厅的节奏。
如果你也是一名职场新人，如果你对工作还有一丢丢不适应，请记住这三件事：
保持成长型思维，明确职责与定位，积极参与团队讨论。
相信优秀的你，一定能像赵丽颖一样克服焦虑，成长为出色的职场人！
今日互动话题：
你曾经在工作中产生过怎样的焦虑？在赵丽颖身上，你有看到自己的影子吗？
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